网络招聘后起之军

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现在大街上都是人手一本，什么本？笔记本、所有的信息一定就有。想要什么信息就有。现在的招聘会上人也越来越少，手写简历更是罕见。大家都兴起网上投简历。在以后网络的招聘将是应聘者以及企业招聘的主力帮手。

传统招聘会的弊端让网络招聘得以异军突起，有70.5%的大专以上求职者表示，习惯找工作时首选网络招聘。招聘网站中华英才网日前透露，该网站在最近1个月内再次迎来流量高峰，这也显示出互联网正在成为一个指引人才有序流动的高效平台。对于求职者而言，衡量招聘方式优劣的最重要指标便是提供岗位的多少，大型招聘会提供的职位与招聘网站提供的职位数量是无法比拟的。求职者可以通过多项指标在专业网络招聘网站进行任意检索，从而在最短的时间里找到最适合自己的职位。

摆脱地域限制是网络招聘的又一大优势，随着经济结构的调整和就业理念的变化，求职者的地域流动性越来越大。一方面，每年有数十万的求职者涌入“北上广”等发达地区，另一方面各大中心城市的毕业生分赴地方就职的趋势同样明显。通过网络招聘，求职者可以随时随地将简历投放给心仪的企业，甚至通过线上笔试、视频招聘等方式实现初试的过程。

即便在一个城市求职，要想找到合适的工作如果通过传统的招聘渠道同样代价不菲。简历制作、交通费、招聘会门票等一系列费用对于那些还没有真正步入社会的毕业生而言是一笔不小的支出，相比较而言，网络招聘的成本几乎为零。同时网络招聘网站还会提供招聘技巧介绍、经典简历模板、职业规划咨询等一系列增值服务，这也是招聘网站更能够吸引求职者的又一重要原因。

网络招聘方便求职者在最短的时间看到最多的信息，选择性大大增多。