第1章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。 第2章 假期类别 第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。 1．例行假日 （1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。 2．每周的星期六、日。 3．其他经企业决定的休假日。 第四条 事假和病假 1．事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。 2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。 第五条 婚假和产假 1．婚假 （1）员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。 （2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。 （3）兄弟姐妹结婚可请假1天。 2．产假 （1）女职工产假90天，其中产前假15天。 （2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子）并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 （3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准。 第六条 丧假 员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天。 第七条 年休假和探亲假 在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。 1．休假 工龄满１年但不满10年的员工，年休假时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。 2．探亲假 （1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。 （2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每４年给假一次，假期为20天。 （3）员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。 （4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算。 （5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30％以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。 第八条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。 第九条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。 第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。 第十一条 本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付。 第3章 请假审批权限和程序 第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。 1．主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准。 2．主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。 3．部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十三条 一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。 第十四条 员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。 第4章 其他规定 第十五条 请假逾期，应照下列规定办理。 1．事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。 2．病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。 第十六条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。 第十七条 本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。 第十八条 本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处。 第十九条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。 第二十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。 第二十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第二十二条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算。 第二十三条 本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第二十四条 年休假按以下手续办理 1．每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查。 2．年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假。 3．基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。 第二十五条 员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假。 1．事、病假累计逾21天者。 2．旷工达3天以上者。 第5章 附则 第二十六条 本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 第二十七条 本制度经公司总经理签字后生效。 | 
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