人力资源的预测

每个企业离不开招聘，更离不开培训，现在人力资源的岗位崛起真是营企业扩大发展的要求。明确人力资源需求预测的内容在实践中，人力资源需求预测通常包括以下内容：预测现实人力资源需求。．根据岗位分析的结果，来确定岗位编制和人员配置；．进行人力资源统计，统计出人员的缺编、超编情况及是否符合岗位资格要求；·将上述统计结论与直接管理者进行讨沦，修正统计，预测未来流失人力资源．对预测期内退休的人员进行统计；

根据历史数据，对未来可能发生的离职情况进行预测；将预测期内退休与离职情况的统计和预测结果进行汇总，得出未来流失人力资源情况。预测未来人力资源需求根据企业发展规划，确定需增减的部门和各部门的工作量；根据工作量的增长情况，确定各部门还孺增加的工作岗位及人数，并进行汇总统计；该统计结论即为未来的人力资源需求：

   

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