基本信息

职位名称

人力资源总监

职位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

总经理

职位概述

制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现

任职资格

学    历

大学本科以上学历

专    业

人力资源管理、工商管理或相关管理专业

工作经验

从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验

能力素质

优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力

业务了解

范围

熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识

工作

关系

内  部

各部门

外  部

工商局、人才服务机构、大专院校、政府机构等

职    责    细    化    描    述

岗

位

职

责

职责一

战略规划管理

工作任务

1．组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

职责二

公司规章制度管理

工作任务

1．主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行

2．根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度

职责三

人力资源管理

工作任务

1．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

2．及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题

职责四

人力资源储备与开发管理

工作任务

1．进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位

2．制定员工培养规划，保证公司发展需要

职责五

分管部门管理

工作任务

1．监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况

2．负责分管各部门的考核、培训等项工作