基本信息 | 职位名称 | 人力资源经理 | 职位编号 | |
所属部门 | 人力资源部 | 直接上级 | 人力资源总监 |
职位概述 | 依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持 |
任职资格 | 学 历 | 大学本科以上 |
专 业 | 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业 |
工作经验 | 5年以上人力资源管理工作经验 |
能力素质 | 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强 |
业务了解范围 | 熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向 |
工作 关系 | 内 部 | 公司各部门 |
外 部 | 人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等 |
职 责 细 化 描 述 |
岗 位 职 责 | 职责一 | 制定人力资源管理规章制度 |
工作任务 | 1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 |
2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正 |
职责二 | 人力资源规划与开发 |
工作任务 | 1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 |
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡 |
3．配合公司管理部进行文化建设活动 |
职责三 | 招聘管理 |
工作任务 | 1．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 |
2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工 |
3．组织面试、复试，择优录用新员工 |
职责四 | 培训管理 |
工作任务 | 1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施 |
2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 |
3．组织实施培训效果评估 |
职责五 | 绩效考核管理 |
工作任务 | 1．安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核 |
2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核 |
职责六 | 薪酬管理 |
工作任务 | 1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策 |
2．负责组织员工的日常薪酬福利管理 |
3．安排人员按规定为员工办理各种保险手续 |
职责七 | 员工关系管理 |
工作任务 | 1．根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本 |
2．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续 |
3．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道 |
4．协同法律顾问处理有关劳动争议 |
职责八 | 部门内部管理 |
工作任务 | 1．制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作 |
2．对下属员工进行考核、业务指导 |
