基本信息

职位名称

招聘主管

职位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源经理

职位概述

制订并组织实施公司的招聘计划，完成企业的招聘目标

任职资格

学    历

大学本科以上学历

专    业

人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业

工作经验

3年以上相关工作经验

能力素质

具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力

业务了解范围

熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段

培训经历

受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训

知  识

具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识

职    责    细    化    描    述

岗

位

职

责

职责一

组织编制公司人才招聘计划

工作任务

1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

2．根据公司发展情况及部门人员需求组织编制公司人才招聘计划

职责二

招聘工作的组织与实施

工作任务

1．组织招聘信息的起草和招聘广告的发布

2．组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作

3．组织办理人才录用的相关手续等工作

4．进行招聘工作的总结与评估

职责三

招聘渠道管理

工作任务

1．甄别、选择、拓展合适的招聘渠道

2．与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求