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某500强集团公司人力资源管理手册
   
 
商帝国管理咨询
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第30章. 员工培训服务协议书
第29章. 内部培训评估表(level 1)
第28章. 培训需求调查表
第27章. 辞职申请表、离职面谈记录、解除聘用关系通知书、离职手续单
第26章. 工作评估表
第25章. 人事变动表Personnel Action Form
第24章. 员工转正考核表
第23章. 新员工第一天的工作安排
第22章. 新员工入职手续清单
第21章. 实习人员审批表、临时用工审批表
第20章. 工 作 通 知 书(样本)
第19章. 面试评估表(Interview Evaluation Form)
第18章. 招聘申请表(Recruiting Request)
第17章. 人事档案管理
第16章. 职业生涯发展
第15章. 培训与发展
第14章. 违纪处分
第13章. 奖励制度
第12章. 绩效管理
第11章. 员工福利
第10章. 考勤管理
第9章. 薪资制度
第8章. 劳动合同
第7章. 员工离职流程管理
第6章. 员工内部调动工作流程
第5章. 员工转正考核工作流程
第4章. 新员工入司工作流程
第3章. 招聘工作
第2章. 人力资源部的工作职责
第1章. 前言
 
五略商书-商帝国管理咨询-某500强集团公司人力资源管理手册
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
 
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