商学院
华为绩效管理_绩效考核_薪酬管理制度
   
 
董立杰
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精益管理咨询师,五略管理法创始人
决战天球商业模拟_管理人员模拟培训_创业模拟_商战模拟_MBA模拟课程
第16章. 华为KPIs详解
第15章. 华为薪酬管理体系
第14章. 华为薪酬管理制度
第13章. 附件三:会计核算与财务管理不良事故管理办法
第12章. 附件二:人力资源部季度绩效评价表
第11章. 附件一:技术部季度关键业绩评价表
第10章. 附表六:行为指导记录
第9章. 附表五:目标任务指导书
第8章. 附表四:管理行为与管理能力考核
第7章. 工作行为与态度考核评分标准
第6章. 附表三:工作行为与态度考核
第5章. 附表二:(季、年度)绩效评价表
第4章. 附表一:关键业绩评价表
第3章. 考核结果的应用
第2章. 绩效管理与绩效考核的程序
第1章. 总则
 
五略商书-董立杰-华为绩效管理_绩效考核_薪酬管理制度
从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核等方面,研究华为的绩效管理和薪酬管理。
 
北京商书策管理咨询,专业的精益生产咨询、人力资源咨询、企业内训
 
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