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【第11章】 附件一:技术部季度关键业绩评价表
   
 
董立杰
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专家认证
精益管理咨询师,五略管理法创始人
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被评价部门

技术部

评价人

 

评价日期

 

第一部分:量化指标(权重50%,共500分)

类别

细分指标

度量标准

权重(%)

分值

完成情况

信息来源

     

指标得分

A(100%)

B(75%)

C(60%)

D(35%)

E(0%)

技术管理

技术发展规划完成率

95%

20

100

 

 

100

75

60

35

0

 

技术标准出错率

2%

20

100

 

 

100

75

60

35

0

 

技术改进合理化建议数量

25

10

50

 

 

50

38

30

18

0

 

技术改造

技术改造成本节约率

30%

10

50分

 

 

50

38

30

18

0

 

技术指导与控制

技术培训到位率

96%

20

100

 

 

100

75

60

35

0

 

技术故障平均反应时间

2小时

20

100

 

 

100

75

60

35

0

 

                                                                     第一部分分数合计                 )分

                           

1、等级划分:绩效评估等级按五级划分, A级为最高级,E级为最低级;

2、等级说明:

1) 技术发展规划完成率:以目标设定数额为C等级,每减少2%,下降一个等级;每增加2%,提升一个等级。

2) 技术标准出错率:以目标设定额为C等级,每减少1%,上升一个等级;每增加1%,下降一个等级。

3) 技术改进合理化建议数量:以目标设定额为C等级,每减少5件,下降一个等级;每增加5件,提升一个等级。

4) 技术改造成本节约率:以目标设定额为C等级,每减少2%,下降一个等级;每增加2%,提升一个等级。

5) 技术培训到位率:以目标设定额为C等级,每减少2%,下降一个等级;每增加2%,提升一个等级。

6) 技术故障平均反应时间:以目标设定额为C等级,每增加0.5小时,下降一个等级;每减少0.5小时,提升一个等级。

第二部分:非量化指标(权重50%,共500分)

类别

细分指标

度量标准

权重(%)

分值

正向评估

达标

负向评估

指标得分

A优秀(100%)

B良好(75%)

C合格(60%)

D基本合格(35%)

E不合格(0%)

技术

管理

完善技术管理制度

齐全性、准确性

20

100

100

75

60

35

0

 

规范技术标准

齐全性、准确性

10

50

50

38

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【第2章】绩效管理与绩效考核的程
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【第4章】附表一:关键业绩评价表
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