管理咨询师
精益管理咨询师，五略管理法创始人
   
 
董立杰
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35.  集体奋斗：自我实现与自我管理（1/3）（陈珠芳）
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37.  服从组织规则：人不能一辈子做事　但要一辈子做人（陈珠芳）
38.  服从组织规则：让规则看守世界
39.  服从组织规则：华为商业行为准则
40.  服从组织规则：华为人行为准则（前言）
41.  诚实守信：一元钱背后的故事（韩回朝）
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44.  诚实守信：小胜靠智 大胜在德（孙亚芳）
45.  分析自己使用时间的方式和状况
46.  时间管理的六项基本原则之四：合理地安排时间
47.  时间管理的六项基本原则之三：分清工作的轻重缓急
48.  时间管理的六项基本原则之一：明确目标
49.  时间管理的六项基本原则之二：有计划、有组织地进行工作
50.  A3报告--组织保障工具
51.  时间管理的误区之四之五：整理整顿不足、进取意识不强
52.  5S管理--组织保障工具
53.  时间管理的误区之三：时间控制不够
54.  突破改善周--改善问题工具
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57.  全员设备维护（TPM）-改善问题工具
58.  华为公司演讲培训全过程（附全部材料）
59.  华为“思想导师制”是怎么运行的？
60.  华为公司职位类别划分
61.  人事管理所需表格汇总目录
62.  华为KPIs详解
63.  管理人员管理绩效评定表、管理人员周边绩效评定表
64.  考核组织和管理
65.  季度考核
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67.  后勤部部门职责
68.  中层管理人员周边考核交叉表
69.  华为薪酬管理体系
70.  华为薪酬管理制度
71.  人力资源经理职位说明书
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74.  研发部部门职责
75.  告别庸俗，管理人员给力奖项、荣誉称号大全
76.  附件一：技术部季度关键业绩评价表
77.  精益改善地图（发现问题工具）
78.  部分精益管理工具使用要点概述
79.  办公室主任职位说明书
80.  精益管理工具箱分类
81.  附表四：管理行为与管理能力考核
82.  附表三：工作行为与态度考核
83.  工作行为与态度考核评分标准
84.  附表二：（季、年度）绩效评价表
85.  附表一：关键业绩评价表
86.  考核结果的应用
87.  绩效管理与绩效考核的程序
88.  总则
89.  培训讲师管理制度/管理办法
90.  工程经理职位说明书
91.  员工在职培训制度
92.  物业经理职位说明书
93.  培训评估调查表
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96.  采购经理职位说明书
97.  出纳职位说明书
98.  投资主管职位说明书
99.  面试综合考核表
100.  审计主管职位说明书
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